1 minuta čteníNa mém Twitteru jsem zveřejnil příspěvek na téma, jaké nabídky přilákají do nové práce seniory – tzn. zkušené odborníky, o které je na trhu nouze. Rychle rosteme a stále hledáme nové lidi do týmu, tak jsem se chtěl inspirovat. Tweet vyvolal docela zajímavou diskuzi a dozvěděl jsem se pár důležitých poznatků. Jaké nabídky vás osloví při přetahování/přilákávání do nové práce? Napíšete pls koment/DM? 🤓» peníze 💰» auto 🚗» budget na techniku 💻📱» budget na osobní rozvoj 👨‍🏫» homeoffice 🏝» parties 🎉Potřebujeme do týmů pár seniorů a slídíme po inspiraci. Za reakce děkuji 👏🏼 pic.twitter.com/ZZdUzwIeOX — Michal Hardyn (@michalhardyn) April 10, 2018 1, Seniorní pracovníky nezajímají materiální statky Usilují spíše o zvýšení kvality života a potřebují motivaci ke změně. Ať už se jedná o smysluplný produkt/službu, osobní a firemní hodnoty nebo prostor pro učení se a růst. Mnohým seniorům také chybí společenský kontakt, proto je pro ně důležitá pospolitost kolegů a obecně atmosféra ve firmě a způsoby jednání se zaměstnanci. Především důležitost mezilidských vtahů je pro ně klíčová. 2, Dům u moře a pytel peněz Naprosto opačným názorem k prvnímu bodu je právě vidina zisku. Peníze podle komentářů stále patří mezi jeden z důležitých rozhodovacích parametrů u části seniorních

The post 3 nabídky funkční při přetahování seniorních lidí do týmu appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz