RSS4.BIZ

RSS zdroje pro internetový byznys

Informace na každý den - www.info365.cz

Archive for the ‘Michal Hardyn’ Category

Úterý
Čvc 17,2018 05:07

2 minuty čteníTady jeden starší článek od Bena Horowitze, který je v mnoha ohledech mou velkou inspirací. Již dříve jsem Bena zmiňoval v tomto článku o jeho knížce The Hard Thing About Hard Things. Tento článek pojednával o dvou typech CEO – jeden typ označil jako “peacetime CEO” a druhý “wartime CEO“. Čas míru si v podnikání můžeme představit jako období, kdy má firma velkou výhodu a její trh roste. V období míru se společnost může zaměřit na expanzi a posilování svou pozici na trhu. V čase války je to logicky pro firmu boj. Jako šéf firmy řešíte širokou škálu “bitev” zahrnujících konkurenci, výrazné makroekonomické změny, změny trhu, produktu, změny v nabídce, atd. Každý typ CEO je jiný a využívá jiné nástroje. Jiný musí být logicky i jeho přístup – k zaměstnancům i ke konkurenci. Různé situace si vyžadují různé postoje a CEO se tak musí přízpůsobit, protože právě to může být otázkou přežití celé společnosti. CEO v období míru vs. CEO v období války Peacetime CEO ví, že dodržování protokolu vede k vítězství. Wartime CEO porušuje protokol, aby vyhrál. Peacetime CEO se zaměřuje na velké představy a zmocňuje lidi, aby činili rozhodnutí. Wartime CEO se stará o smítka prachu na

The post Je to válka. Jaké jsou rozdíly mezi CEO v období míru a války? appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Je to válka. Jaké jsou rozdíly mezi CEO v období míru a války?
  • Vyjádření ÚOOÚ k GDPR a udělovaným pokutám

    Čtvrtek
    Čvc 12,2018 05:07

    1 minuta čteníJedním z nejdiskutovanějších businessových témat letošního roku je nepochybně GDPR. Většina firem a podnikatelů toto téma musela řešit a věnovat mu dost času. Téma GDPR vzbudilo emoce mezi firmami a podnikateli a také mezi běžnými uživateli internetu. Ti totiž museli koncem května proklikat nekonečné e-maily s různými souhlasy. Snad pro nikoho není příjemné trávit čas s právníky a zabývat se byrokracií. Mnohem větší smysl samozřejmě dává investovat svůj čas do aktivit, které pomohou růst businessu. Často je GDPR vnímáno jako jedna z mnoha překážek, se kterými se dnešní podnikatelé musí vypořádat. Jak dopadl tolik očekávaný hon na čarodějnice? Tématu GDPR jsem se zde na blogu věnoval již několikrát. K přečtení bych doporučil článek “Jak se obchoduje se strachem?”. V něm vysvětluji, jak se některé firmy a lidé, kteří z GDPR udělali postrach firem, na celé této situaci přiživují a staví na ní svůj vlastní business. Také jsem upozorňoval na blížící se termín startu GDPR a nabízel bezplatného pomocníka. Už více než měsíc platnosti GDPR je za námi. A přesně podle očekávání se nic zásadního nestalo. Firmy nezkrachovaly, hon na čarodějnice se nekoná. Z mého pohledu je velmi přínosné vyjádření samotného českého ÚOOÚ, který v ČR dohlíží na dodržování GDPR. ÚOOÚ

    The post Vyjádření ÚOOÚ k GDPR a udělovaným pokutám appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Vyjádření ÚOOÚ k GDPR a udělovaným pokutám
  • Úterý
    Čvc 10,2018 01:07

    2 minuty čteníUž je to venku. Pro nás velká věc. První akvizice týmu VimVic.cz. Naše letošní druhá akvizice. V březnu jsme koupili přes společnost Tipli portál PestryJidelnicek.cz s 1,2 mil. uživatelů. Koupili jsme 100% podíl ve společnosti provozující HR portál BusinessAnimals.cz. 🔥🔥 Máme zájem ve spolupráci se zakladateli Davidem Kolářem a Jitkou Zoderovou využít synergií, rozvíjet Business Animals a podpořit vizi Davida a Jitky v práci s komunitou obchodníků a společně vybudovat oborově silný specializovaný portál. HR portál https://t.co/8UmSAyjNry má nového majitele. Koupil ho start-up https://t.co/4WmZCEzdkq. „Máme zájem rozvíjet Business Animals jako specializovaný portál, jehož prostřednictvím firmy najdou své obchodníky,“ říká Michal Hardyn z @vimvic_cz @michalhardyn @JitkaZoderova pic.twitter.com/dVmdEpLUVO — Marketing & Media (@MarketingaMedia) July 10, 2018 Tým Business Animals již plně kooperuje s týmem VimVic.cz. Již proběhl přesun celého týmu Business Animals do našeho sídla v Domě Černá labuť v centru Prahy v ulici Na Poříčí. Novým jediným jednatelem je Ivo Prax. Moje pozice je člen managementu s kompetencemi v oblasti strategie, produktu a marketingu. V diskuzích po prodeji zazněl poměrně obvyklý komentář na cenu transakce. Domluvili jsme se, že částku v tuto chvíli nebudeme zveřejňovat. Nicméně prozradil jsem, jak byla vypočítána valuace společnosti. Vycházeli jsme z kombinace následujících parametrů (poměrně tradiční

    The post Koupili jsme 100% podíl v portále BusinessAnimals.cz appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Koupili jsme 100% podíl v portále BusinessAnimals.cz
  • Úterý
    Čvc 3,2018 05:07

    1 minuta čteníJedním z nových klientům VimVic.cz je společnost Möbelix. Start spolupráce jsme neodkládali. Ještě před prázdninami 🏖 jsme vyrazili s týmem natáčet do Karlových Varů, kde Möbelix otevíral novou pobočku. 🛒🛋 Natáčeli jsme s pracovníky z české pobočky Möbelixu 🇨🇿 a několik pracovníků kvůli natáčení dorazilo až z dalekých Košic. 🇸🇰❤️ Naši kolegové z produkčního týmu doplnili pár záběrů a fotek z pražských Stodůlek. 📸 Vedle nového karlovarského Möbelixu se sluší ukázat také zaběhnutý provoz v pražské pobočce, která funguje na jedničku. Společnost Möbelix již dávno není diskontním obchodem. Jedná se o moderní řetězec s osmnácti pobočkami v ČR a na Slovensku, přitom se podařilo zachovat původní atmosféru rodinné firmy. Pozitivní hodnocení zaměstnanců a volná pracovní místa Kolegyně poznamenala, že jestli je něco na Möbelixu fakt super, je to právě jejich atmosféra. Nechápe, jak to zaměstnanci dělají – Möbelix to firma s přátelskou atmosférou viditelnou v každém koutu firmy a člověk se tam cítí dobře už při vstupu do dveří. 🚪🕺 Výborným pracovním podmínkám v Möbelixu odpovídá hodnocení zaměstnavatele na VímVíc.cz. Firma dosud získala 4,6 z 5 hvězdiček. Zaměstnanci pozitivně hodnotí příjemné pracovní prostředí, pestrou a kreativní práci, flexibilitu a dokonalý zaškolovací systém. V současnosti Möbelix nabízí hned několik pracovních pozic pro svou pražskou pobočku na plný i zkrácený úvazek. Nabídka míst

    The post Novým klientem VimVic.cz je Möbelix, takhle spolupráce startovala appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Novým klientem VimVic.cz je Möbelix, takhle spolupráce startovala
  • Pondělí
    Čvc 2,2018 05:07

    4 minuty čteníTohle pro někoho nebude příjemné čtení. Poslední dobou, jak se nám množí nabídky na odkoupení menších internetových businessů, více přemýšlím o změnách na internetovém trhu. Podnikám na internetu 10 let. Mám zkušenosti jako freelancer, majitel malé “podkrovní” firmy s pár zaměstnanci, mám za sebou dva myslím solidní exity, které mi umožnily splatit hypotéku a získat rozumný kapitál na další investice. Nyní jsem spolumajitel internetové firmy, ve které pracuje 100 lidí a náš růst podporuje zázemí venture kapitálového fondu. Vnímám, že za těch 10 let mého působení v oboru se internetové projekty a firmy dost změnily. Obrovsky roste komplexita v oboru. Už nestačí naprogramovat web, spustit PPC a odladit SEO. Za těch 10 let se vše stává násobně náročnější. 1, Weby – už nestačí jen naprogramovat web. Přes 50 % online businessu ovlivňují mobily. Komplexita současných webů a jejich náročnost na rychlost a optimalizaci roste. To ve značné míře ovlivňuje úspěch v marketingu a SEO. Nesrovnatelné s dobou před 10 a více lety nazpět. Slide z přednášky Alza.cz – obří čísla u mobilů a “mobile-first” přístup 2, Marketing – před 10 lety bylo možné internetovou firmu provozovat jako one-man-show. Nebylo těžké naučit se SEO optimalizaci a PPC kapaně. Během

    The post Malá internetová firma dneska nemá dobré vyhlídky appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Malá internetová firma dneska nemá dobré vyhlídky
  • Neděle
    Čvc 1,2018 06:07

    1 minuta čteníTady na Twitteru pár fotek z červnového offsite meetu VimVic.cz‪, jak u nás říkáme “kvartálky”. Tentokrát jsme s týmem vyrazili k Mumlavskému vodopádu nedaleko Harrachova. Máme za sebou první půlku roku a kvartálka je super příležitost vyhodnotit výsledky a nastavit strategii na další měsíce. A jak všichni v oboru víme, druhá půlka roku je pořádný fičák. Podobné to je v HR. V druhé půlce roku firmy jedou na plný plyn. Nic se nesmí pokazit. Je možné se obrovsky posunout vpřed – růst počet uživatelů, návštěvníků, utužit vztahy s klienty, získat nové klienty a o další kus utéct konkurenci. Teď byla kvartálka v něčem speciální – jak jsem “zlehka” naznačil na Twitteru, chystáme se představit pro nás velkou a důležitou novinku. Asi jsem něco koupil 🤫 pic.twitter.com/GejWWimziD — Michal Hardyn (@michalhardyn) June 27, 2018 V Krkonoších jsme měli kvartálku už dříve. Často se při kvartálkách snažíme jezdit do hor. Krkonoše se nám osvědčily a rádi se do Krkonoš vracíme. Je tam spousta míst pro naše oblíbené walking meetingy. To se potom generují nápady jedna radost. 👍🏼 Slyšeli jste někdy o walking meetings? Jedná se o typ schůzek, které využívá např. Zuckerberg nebo Obama. Je to alternativa k běžným pracovním schůzkám

    The post VimVic.cz něco chystá, ladíme strategii v Krkonoších appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem VimVic.cz něco chystá, ladíme strategii v Krkonoších
  • Rozhovor s TyInternety: Jak pracovat s Generací Z?

    Středa
    Čvn 27,2018 05:06

    Méně než minuta čteníNedávno jsem poskytl rozhovor serveru TyInternety, v němž jsem se vyjádřil k velmi zajímavému tématu, kterým je na trh práce nastupující generace Z. Mělo by se jednat o generaci geeků, kybernetiků a geniálních vědců. Vyvstává otázka, jak s touto generací pracovat? Je to tzv. “online generace”, která má možnosti cestovat a pracovat ze zahraničí, což přináší problémy z pohledu HR. V první řadě je třeba být flexibilní, přizpůsobovat se změnám komunikačních kanálů a technologickému vývoji. Generace Z se od předchozí generace Y v mnoha ohledech liší a zaměstnavatelé musí být na tyto odlišnosti patřičně připraveni. Moderní technologie, kreativní řešení problémů a inovativní myšlení jsou typickými znaky generace Z. Právě ty společnosti, které se dokáží přizpůsobit nové generaci, získají skvělé zaměstnance a budou mít možnost vytvořit konkurenční výhodu na trhu. Pokud vás zajímá téma změn s příchodem nové “online generace”, mrkněte na tento rozhovor na serveru TyInternety.

    The post Rozhovor s TyInternety: Jak pracovat s Generací Z? appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Rozhovor s TyInternety: Jak pracovat s Generací Z?
  • Pondělí
    Čvn 25,2018 06:06

    2 minuty čtení Na našem kariérním portálu VímVíc.cz vytváříme krom jiného články ve spolupráci s některými významnými tuzemskými zaměstnavateli. Čtenáři si mohou rychle utvořit představu o firemní kultuře v dané společnosti. Jednou z těchto společností je Vodafone, aktuálně také třeba firmy jako Mondi nebo Phonexia. Potěšilo mě, že jedním z oslovených zaměstnavatelů byla společnost Vodafone. Právě v této společnosti jsem při škole získával své první pracovní zkušenosti a rád na to vzpomínám. Dokonce mám dodnes doma schované Vodafoňácké triko. Nedávno jsem navštívil nový office, který má Vodafone ve Stodůlkách. Mile mě překvapilo, že se toho za těch skoro 15 let ve firmě moc nezměnilo. V tak velké firmě a těžkém oboru, jako jsou dneska telekomunikace, se stále drží super přátelská atmosféra a zdravý tah na branku. Digitální den a Mezinárodní týden žen ve Vodafonu Hodně se mi líbí, jak silný brand je Vodafone pro zaměstnance. Když jste jednou součástí Vodafone rodiny, často se jako Vodafoňák cítíte pořád. Musím přiznat, že mě aktuální návštěva nového Vodafone office inspirovala k pár vylepšením u nás v kanceláři a několik věcí jsme po vzoru Vodafonu vylepšili. Například jsem do kanceláře pořídili velkou ledničku plnou jídla, protože je fakt super praktický mít jidlo dostupné non-stop

    The post Návštěva ve Vodafone mě nasměrovala k pár vylepšením v kanceláři appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Návštěva ve Vodafone mě nasměrovala k pár vylepšením v kanceláři
  • Budu přednášet na letošním PR Summitu!

    Pátek
    Čvn 22,2018 06:06

    1 minuta čteníUž 12. září se bude v Grandior Hotelu konat PR Summit. Letošním tématem je PR for HR: Aby u vás chtěli pracovat. Otázky budou zaměřené na to, jak získat kvalitní zaměstnance, co jim nabídnout a jak je přesvědčit, aby zůstali. S velkou radostí mohu oznámit, že jsem byl osloven jako jeden z přednášejících a nabídku jsem přijal. Získat zaměstnance není v dnešní době jednoduchý úkol. Jednodušše řečeno – lidi nejsou. Už se to dávno netýká jen ajťáků. Lidi chybí všude. Firmy mezi sebou o nové zaměstnance soupeří. Další problém nastává při udržení zaměstnanců. Zaměstnavatel musí nabídnout něco navíc. Něco, co nenabídne konkurence. Největší lákadla jsou flexibilita, možnost práce z domova a osobní růst. Udržet si talentované lidi je čím dál větší problém Trh práce prochází obrovskými změnami, které jsou doprovázeny nástupem generace Y. Ta přichází s odlišnými požadavky a peníze pro ni nejsou na prvním místě. Zaměstnavatel tak musí nabídnout originálnější benefity. Za deset let se můžeme těšit na nástup generace Z, která je generací geeků, kybernetiků, robotiků a IT géniů. Tou dobou budou podle aktuálních odhadů lidé vykonávat 60 % zaměstnání, která v dnešní době ještě vůbec neexistují. Společně s kolegy budeme přednášet a diskutovat na témata, jak

    The post Budu přednášet na letošním PR Summitu! appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Budu přednášet na letošním PR Summitu!
  • Pátek
    Čvn 8,2018 05:06

    Méně než minuta čteníNatočili jsme s týmem VimVic.cz videopozvánku na druhý HR Večer. Videopozvánka byla hotová za pár minut a zdá se, že se docela povedla. Tak ji zde sdílím a zvu vás na setkání. Druhý HR večer jsem před pár dny podrobně zmiňoval v tomto článku. Stručně k akci: V úterý 12.6. proběhne druhý HR večer s networkingem a Proseccem. 🥂 Registrace zdarma. Téma: Interní komunikace 👫 Přednášky: Ivan Tučník z Asahi (Plzeňský Prazdroj 🍺) a Viera Uríková z Kauflandu 🛒 Fotky a registrace na Facebooku zde >>

    The post VIDEO POZVÁNKA: HR večer na téma Interní komunikace appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem VIDEO POZVÁNKA: HR večer na téma Interní komunikace
  • Čtvrtek
    Čvn 7,2018 05:06

    1 minuta čteníPotkal jsem se s Janou z portálu Mamarket. Líbí se mi Jany nadšení a jako mladého tátu mě oslovila myšlenka on-line tržiště lokálních značek, kde je možné pro děti nakoupit od českých a slovenských tvůrců věci jako hračky, oblečení, kosmetiku, nábytek a další doplňky. Mamarket podporuje lokální české a slovenské značky. Mamarket vypadá jako fajn způsob, jak se dostat k nákupu kvalitních produktů, které jak Jana uvádí “vznikají od srdce a za férových podmínek”. Projekt má plánované spuštění v září. Výběr z lokálních výrobců na Mamarket Jana se dostala s tržištěm lokálních českých a slovenských značek daleko v soutěži Rozjezdy. Pokud máte podobně jako já zájem podpořit zajímavou myšlenku a nadšený tým, můžete tak učinit přímo na webu Rozjezdy. Projekt MAMARKET můžete podpořit na webu rozjezdy.cz Jo a ještě probíhá na Facebooku Mamarket soutěž, v které Jana odmění 2 lidi poukazem na nákup 1.000 Kč na Mamarketu. Můžete být jedním z prvních nakupujících po spuštění projektu. Co udělat dneska dobrou věc a podpořit Jany projekt Mamarket – tržiště lokálních českých a slovenských značek.

    The post Projekt k podpoření – tržiště lokálních značek Mamarket appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Projekt k podpoření – tržiště lokálních značek Mamarket
  • Středa
    Čvn 6,2018 05:06

    1 minuta čteníPřed měsícem jsme ve VímVic.cz uspořádali první akci HR večer. Tématem byla motivace zaměstnanců, odměňování a benefity. Přednášky se zhostila odbornice přes HR Zuzana Al Tajjarová ze společnosti AON. Ani jsme nevěděli, zda o akci bude zájem. Nakonec se přihlásilo přes 80 zájemců, což je opravdu úspěch. Kvůli kapacitě jsme mohli pozvat jen 40 lidí. Pro velký zájem a pozitivní ohlasy na celý večer připravujeme druhý HR večer: Druhý HR večer proběhne už 12. června od 18:30 v Černé labuti Tématem akce bude: Interní komunikace od A do Z – tj. jak komunikovat se zaměstnanci Můžete se těšit hned na dva přednášející: Ivan Tučník – senior HR manager ze společnosti Asahi Breweries (Plzeňský Prazdroj) Viera Uríková – senior HR manager společnosti Kaufland Po skončení workshopů navazuje networkingová část. Zde budou mít účastníci prostor pro vzájemnou diskuzi, výměnu zkušeností i budování kontaktů. Součástí akce bude občerstvení a nebude chybět ani oblíbené Prosecco. Celá akce je zdarma. Jak jsem již zmínil, vzhledem k omezené kapacitě je třeba se zaregistrovat na guest list >> Facebook událost najdete zde. Poté vás budeme e-mailem kontaktovat, zda jste byli na akci vybráni. Věřím, že stejně jako první HR večer bude i tento velmi zajímavý a je

    The post Již příští týden druhý HR večer, nyní na téma: Interní komunikace od A do Z appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Již příští týden druhý HR večer, nyní na téma: Interní komunikace od A do Z
  • Úterý
    Čvn 5,2018 05:06

    1 minuta čteníHledáme backend vývojáře/ku pro dlouhodobou práci na vývoji jednoho konkrétního projektu. Měl/a bys ovládat PHP Nette a Doctrine. 👍🏼 Technologie – které používáme • PHP 7.1 / MySQL • Nette a Doctrine 2 (aktuální verze) • Kdyby – využíváme Kdyby\Events, Kdyby\Console atd. • Composer • Github – pro repozitáře • Codeception – pro akceptační testy • Redis • PHPStan • New Relic • CircleCI – pro spouštění testů apod. • Algolia – pro vyhledávání • DeployBot – používáme na deploy • Redsmin • Mandrill (od Mailchimpu) – pro odesílání emailů • komunikace: Skype, Workchat, projektové nástroje – vše speciálně pro vývojový tým 👍🏼 Práce Pravidelná komunikace s naším CTO v úzkém týmu. Samostatná práce, žádné zbytečné meetingy. Pokud nechceš, nemusíš kódovat – šablony a styly zajistí kodéři. Většina našich vývojářů preferuje práci z domova a mají trvalý homeoffice. Nabízíme: • denně vývoj backendu v PHP s využitím Nette a Doctrine 2 frameworku • dlouhodobou spolupráci na projektu co dává smysl a v supr přátelském a motivovaném týmu • práci s novými moderními postupy a technologiemi – napiš a propojím tě s naším CTO • teambuildingové aktivity (nepovinné :)) – večírky, obědy/snídaně nebo třeba lasergame • úvazek podle potřeb – 96-160 hod./měs. (práce na HPP/ŽL)

    The post Hledáme PHP Nette vývojáře/ku – supr technologie, dlouhodobě, 1 projekt, lze HO appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Hledáme PHP Nette vývojáře/ku – supr technologie, dlouhodobě, 1 projekt, lze HO
  • Pondělí
    Čvn 4,2018 05:06

    2 minuty čteníPořádáme s Matějem Matolínem z oblíbeného webu o recruitmentu lovec-hlav.cz druhým rokem praktická školení DigitalniHR.cz. Školení jsou zaměřená na nejnovější trendy v recruitmentu, HR, různé praktické vychytávky a fígle pro každodenní práci. Ozývají se nám také firmy se zájmem o privátní školení pro jejich HR tým přímo ve firmě. Rozhodli jsme se vyhovět zájmu firem. Připravili jsme řešení pro firemní školení >> V případě firemního školení dorazíme s Matějem do firmy a věnujeme se specifickým potřebám a cílům jejího HR týmu během celého dne. Školení probíhá formou workshopu s hromadou praktických úkolů a cvičení. Po celý den se používá pracovní sešit, který je připravený na míru každé firmy, pro kterou školení připravíme. Výstupem školení je seznam konkrétních věcí, se kterými každý účastník odchází po skončení školení. To umožní přetavit získané poznatky a zkušenosti do praxe. Z kapacitních důvodů je počet termínů školení pro firmy omezený. V první půlce roku jsme zvládli 3 termíny pro veřejná školení DigitálníHR a 3 termíny školení pro firmy. V letošním roce bychom ještě rádi zvládli 3+3 termíny školení Digitálního recruitmentu: 3x veřejné školení – tam bychom rádi potvrdili přesné termíny na přelomu srpna a září 3x školení ve firmách – tam nás v případě zájmu můžete

    The post Spustili jsme školení Digitální recruitment pro firmy appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Spustili jsme školení Digitální recruitment pro firmy
  • Pondělí
    Čvn 4,2018 05:06

    2 minuty čteníPořádáme s Matějem Matolínem z oblíbeného webu o recruitmentu lovec-hlav.cz druhým rokem praktická školení DigitalniHR.cz. Školení jsou zaměřená na nejnovější trendy v recruitmentu, HR, různé praktické vychytávky a fígle pro každodenní práci. Ozývají se nám také firmy se zájmem o privátní školení pro jejich HR tým přímo ve firmě. Rozhodli jsme se vyhovět zájmu firem. Připravili jsme řešení pro firemní školení >> V případě firemního školení dorazíme s Matějem do firmy a věnujeme se specifickým potřebám a cílům jejího HR týmu během celého dne. Školení probíhá formou workshopu s hromadou praktických úkolů a cvičení. Po celý den se používá pracovní sešit, který je připravený na míru každé firmy, pro kterou školení připravíme. Výstupem školení je seznam konkrétních věcí, se kterými každý účastník odchází po skončení školení. To umožní přetavit získané poznatky a zkušenosti do praxe. Z kapacitních důvodů je počet termínů školení pro firmy omezený. V první půlce roku jsme zvládli 3 termíny pro veřejná školení DigitálníHR a 3 termíny školení pro firmy. V letošním roce bychom ještě rádi zvládli 3+3 termíny školení Digitálního recruitmentu: 3x veřejné školení – tam bychom rádi potvrdili přesné termíny na přelomu srpna a září 3x školení ve firmách – tam nás v případě zájmu můžete

    The post Spustili jsme školení Digitální recruitment pro firmy appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Spustili jsme školení Digitální recruitment pro firmy
  • Oslava narozenin v Tipli

    Úterý
    Kvě 29,2018 06:05

    Méně než minuta čteníMáme teď v e-commerce trošku off-season. 🏖 Je to každý rok stejné – první teplé dny v březnu a dubnu ☀️, změna času na letní ⏰ a k tomu svátky na začátku května. To nepomáhá trhat grafy ve firemních dashboardech. 🙈 Každý rok se snažíme maximálně využít tohle období k pilné práci na produktu, analýzám dat, technické optimalizaci webu a samozřejmě k posilám týmu a teambuildingům. 🍔🍺 Po 18 měsících práce se každým dnem blíží překonání hranice 100 lidí v týmu. Jak rosteme, stále častěji připravujeme oslavy narozenin. Minulý týden slavila Danka a Honza, oba z týmu akvizičního marketingu. Takové oslavy narozenin jsou vždy skvělé akce. Trávím teď hodně času mimo kancelář na cestách a po schůzkách. O to větší mám radost, když se mi podaří stihnout oslavy 🎂🎉🎊 a akce, které pro tým chystáme. Jen je trochu potíž s výběrem dortů a občerstvení. 🙈 Máme firmu plnou lidí se zájmem o zdravý životní styl, sport a fitness. Ty obyčejný dort moc nenadchne. 🤓 Docela se osvědčily raw dorty a čerstvé ovoce. To nikoho neurazí. 👍🏼 Jak slavíte narozky u vás?

    The post Oslava narozenin v Tipli appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Oslava narozenin v Tipli
  • Pondělí
    Kvě 28,2018 05:05

    1 minuta čteníSnažíme se maličko pomáhat s větší dostupností kvalitních informací. V roce 2016 jsem podpořil vydání knihy Bohatství národů. Přes Startovač probíhala kampaň Liberálního institutu na získaní peněz pro další vydání této významné ekonomické publikace. Kampaň byla velmi úspěšná – podařilo se vybrat přes 250.000 korun od více než 300 startérů. Všechny výtisky se vyprodaly. Nyní je Liberální institut doknce ve fázi dalšího dotisku! Jsem rád, že jsme mohli být jedním z hlavních sponzorů této úspěšné kampaně. Před pár dny Liberální institut zahájil na Startovači novou kampaň, která má za cíl získat peníze na dotisk vydání Lidské jednání (aka Human Action) od Ludwiga von Misese. 📚 Není naší dobrou vizitkou, že tohle vrcholné Misesovo dílo a jedna ze zásadních ekonomicko-společenských knih dvacátého století není dlouhodobě dostupná v češtině. Pokud byl takový zájem o klasiku od Adama Smithe, tak věřím v podobný zájem o tuto další významnou klasiku. Každý samozřejmě nemusí být fanouškem Ludwiga von Misese, někdo dokonce může mít ze školy až lehkou alergii na tzv. “rakouskou školu”. Na druhou stranu, tohle téměř tisícistránkové dílo je povinná četba pro všechny, kteří věří ve svobodu, individualismus a tržní hospodářství. Přípravu kampaně jsem měl možnost diskutovat s mým kamarádem Martinem Pánkem, který je ředitelem Liberálního

    The post Podpoř vydání Lidského jednání na Startovači appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Podpoř vydání Lidského jednání na Startovači
  • Pondělí
    Kvě 21,2018 05:05

    1 minuta čteníNa mém Twitteru jsem zveřejnil příspěvek na téma, jaké nabídky přilákají do nové práce seniory – tzn. zkušené odborníky, o které je na trhu nouze. Rychle rosteme a stále hledáme nové lidi do týmu, tak jsem se chtěl inspirovat. Tweet vyvolal docela zajímavou diskuzi a dozvěděl jsem se pár důležitých poznatků. Jaké nabídky vás osloví při přetahování/přilákávání do nové práce? Napíšete pls koment/DM? 🤓» peníze 💰» auto 🚗» budget na techniku 💻📱» budget na osobní rozvoj 👨‍🏫» homeoffice 🏝» parties 🎉Potřebujeme do týmů pár seniorů a slídíme po inspiraci. Za reakce děkuji 👏🏼 pic.twitter.com/ZZdUzwIeOX — Michal Hardyn (@michalhardyn) April 10, 2018 1, Seniorní pracovníky nezajímají materiální statky Usilují spíše o zvýšení kvality života a potřebují motivaci ke změně. Ať už se jedná o smysluplný produkt/službu, osobní a firemní hodnoty nebo prostor pro učení se a růst. Mnohým seniorům také chybí společenský kontakt, proto je pro ně důležitá pospolitost kolegů a obecně atmosféra ve firmě a způsoby jednání se zaměstnanci. Především důležitost mezilidských vtahů je pro ně klíčová. 2, Dům u moře a pytel peněz Naprosto opačným názorem k prvnímu bodu je právě vidina zisku. Peníze podle komentářů stále patří mezi jeden z důležitých rozhodovacích parametrů u části seniorních

    The post 3 nabídky funkční při přetahování seniorních lidí do týmu appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem 3 nabídky funkční při přetahování seniorních lidí do týmu
  • Úterý
    Kvě 15,2018 06:05

    5 minut čteníNedávno mě kontaktoval jeden student ohledně kvantitativního dotazníku do bakalářské práce. Zvolil téma uvedení startupů na trh a jejich rizika v ČR. Tohle téma je mi velmi blízké, souhlasil jsem a rád pomohl a vyplnil dotazník. V rozhovoru níže se tak můžete dozvědět o mých začátcích, problémech i úspěších, které mě potkaly během 10 let mého působení ve startupech. Tento článek volně navazuje na předchozí článek o rozhovoru v rámci podcastu Na vlně podnikání s Danem Tržilem. Tam najdete také hromadu informací o podnikání a růstu startupů. Než jste se rozhodl, že založíte vlastní startup, dělal jste si nějaký průzkum, například trhu nebo konkurence? Konzultoval jste s někým svůj startup?  Ano, dlouhodobě sledujeme trendy v Anglii a Americe a vyhodnocujeme projekty, které by mohlo dávat smysl rozjet v ČR. Často je k projektům možné najít pomocí online nástrojů a webů řadu informací a datových podkladů. Obvykle také zpracujeme průzkum v ČR, jestli už funguje nebo fungovalo něco podobného. Bavíme se i s kolegy z oboru nebo běžnými lidmi, od kterých se snažíme získat zpětnou vazbu. Než se do něčeho pustíme, hodně o tom přemýšlíme a zjišťujeme maximum informací. Jakou formou jste na začátku získali peníze pro založení startupu?

    The post Jak jsem zakládal startupy – milníky, problémy a jejich řešení appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Jak jsem zakládal startupy – milníky, problémy a jejich řešení
  • Pátek
    Kvě 11,2018 05:05

    1 minuta čteníSledování dostupnosti služeb u webu je kritická součást každého online businessu. V Tipli už nějakou dobu k monitoringu používáme Statusdroid, který kontroluje dostupnost našich služeb z několika míst celého světa. Navíc umí sledovat i odezvu a přehledně ji zobrazovat v grafu, takže pokud se blíží “bouře”, často to poznáme z odezvy ještě dříve, než dojde na nejhorší. Další informace o službě Statusdroid najdete například na CzechCrunch. Statusdroid je v zásadě jednoduchá monitorovací služba, která pod pokličkou skrývá mnoho přínosných funkcí. Základem je rozhodně kvalitní systém notifikací. V případě, že dojde k nedostupnosti služby, tak nás služba notifikuje prostřednictvím emailů, SMS nebo obdržením hovoru od robota, ve kterém nám elektronický hlas sdělí, jaká služba je právě nedostupná. Politiku notifikací si můžeme libovolně nastavit včetně časových intervalů, kdy má být notifikace vyvolána, tak i kontakty, které má Statusdroid kontaktovat. Velkou výhodou je, že kontakt na volajícího robota si můžete uložit jako krizový. To je dobré, protože tím “emergency call” o nedostupnosti služby zazvoní v telefonu, i když máte třeba zrovna nastavený tichý režim. To je mimochodem dobrá vychytávka, to mi poradil kamarád, že krizové kontakty zvoní i v tichém režimu. Mimo šikovný systém notifikací oceňujeme taky možnost sledovat data v přehledných

    The post Statusdroid – tip na supr nástroj pro monitoring webu appeared first on Hardyn.cz.

  • Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Statusdroid – tip na supr nástroj pro monitoring webu
  • Kontaktní formulář

    Zanechte zde námět na další RSS zdroj, podmínkou je, že se musí týkat internetového bizu.

    Kontaktní formulář
    * Povinné


    Kalendář příspěvků

    Červenec 2018
    Po Út St Čt So Ne
    « Čvn    
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031