2 minuty čteníUchazeč o práci si udělá obrázek o vaší firmě dávno před tím, než se s ním začnete bavit na pracovním pohovoru (o tom, jak komunikovat s uchazeči na pohovoru, jsem psal tady). Působí totiž na něj už to, jakým způsobem s ním komunikujete, ještě než se osobně potkáte. Jak rychle odepisujete, v jaké náladě se zpráva nese,… Co se mi osvědčilo pro vyšší motivovanost uchazečů, tak podpořit brand firmy správnou komunikací. I když totiž uchazeč danou práci nezíská, tak si odnese alespoň příjemný zážitek z komunikace, předá tohle své nadšení dál a třeba bude příležitost pro spolupráci, až mu vzroste seniorita nebo se něco zajímavého naučí (pořád se učíme a profesně rosteme…). Komunikace před pohovorem I když jsem zasypaný hromadou příchozích životopisů, vždy se snažím komunikovat maximálně rychle. Ať už jde o email, LinkedIn zprávy nebo telefonáty. A to i v momentě, kdy dojde k posunu v procesu zvažování, zda uchazeče pozvat k pohovoru. Uchazeč chce vědět, jak si právě stojí a zda zvažujete pozvat ho na pohovor. Snažím se informovat o každém updatu. Pokud člověk nekomunikuje rychle, může přijít o nejlepší talenty. Ten typ lidí, co mají rádi rychlou a efektivní komunikaci, protože pracují rychle a efektivně. Takové lidi týden čekání na odpověď rozhodně odradí

The post Jak komunikovat s uchazeči o práci? appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz