2 minuty čteníStále častěji se setkávám v Praze a při cestách s tím, že firmy využívají své reklamní kampaně k tomu, aby ulovily nové zaměstnance. To dříve téměř neexistovalo. Stačilo vystavit inzerát na pracovní portál (job board) a ozvala se spousta zájemců. Dneska se i na pozice s menší nebo střední kvalifikací objevuje offline a online inzerce. Podle mé zkušenosti firmy v první řadě volí offline inzerci, protože jim přijde jednodušší. Nicméně stále více firem inzeruje také online. Ukázka offline inzerce:   Nejčastěji se k získávání kandidátů na pracovní pozice používá reklama na Facebooku a Instagramu, kde lidé tráví nejvíce času. Je to velmi efektivní způsob náboru, protože umožňuje přesně měřit náklady, výsledky a počítat si ROI (návratnost investice). Může to znít složitě, nicméně není to žádná věda. Stačí používat selský rozum a začít. V mých firmách už ani jiným způsobem kandidáty nezískáváme. Aktivní oslovení kandidátů přes kampaně na sociálních sítích nám podle našich dat pomáhá získat nejlepší lidi do týmu. Z těchto kampaní se totiž ozývají tzv. „pasivní kandidáti“ – to jsou lidé, kteří práci aktivně nehledají (nemají zvyk „slídit“ po katalozích práce), už práci mají. Výhodou těchto kandidátů je i větší věrnost, a tím menší míra fluktuace. Ještě doplním,

The post Jak se hledají noví „pasivní“ zaměstnanci offline/online appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz