3 minuty čteníDříve jsem zmiňoval, že příjemné pracovní prostředí je základem pro spokojenost zaměstnanců. To je docela jasné. Pracovní prostředí je také důležité pro rozvoj kreativity zaměstnanců a jejich zájem o inovace. Kreativita je přirozenou vlastností člověka, kterou potřeba podporovat a rozvíjet. Tím se na projektech řídíme. Rozšiřujeme naše kanceláře v centru Prahy v Černé labuti o další patro, neustále zlepšujeme pracovní podmínky pro naše týmy Vše se rychle mění. Pokud ve firmě máte autoritativního šéfa/šéfy, které z lidí jen dělají ovce slepě plnící úkoly, je to cesta do pekel. Negativní příklady vidím dnes a denně v oborech, kde působíme. Již odzvonilo dobám, kdy firmy hledaly zaměstnance s tituly, certifikáty a vyžadovaly perfektní plnění úkolů přesně zadanými postupy. Tolik moderní svoboda prosákla i do managementu. Moderní firmy prahnou po zaměstnancích, kteří jsou kreativní, inovativní, hledají efektivní řešení a jsou otevření novým možnostem. Takoví pracovníci mají zájem o osobnostní rozvoj a rozvoj celé společnosti. Jak již zaznělo, kreativitu v týmu je potřeba rozvíjet. Mezi zabijáky kreativity patří přísně předepsané postupy, autoritativní management, neschopnost naslouchat, perfektně stanovené postupy a cíle a konkrétní řešení. Tím, že zaměstnanci pouze plní stanovené úkoly, nebudou mít motivaci hledat nová efektivnější řešení a nápady. Kreativita je vlastnost,

The post Jak v týmu podpořit kreativitu? appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz