2 minuty čteníDostávám dotazy k tomu, co vše řešíme v rámci hodnocení zaměstnavatelů na VímVíc.cz. Od loňského roku máme na VímVíc.cz kariérní sekci, kde propojujeme firmy a uchazeče o práci. Začínali jsme s online kurzy a máme v tuto chvíli skoro 200 online kurzů. Jak se stává recruitment stále více konkurenční nábor, ozývaly se nám firmy, ať jim s náborem pomůžeme, když máme na VímVíc.cz tak zajímavou komunitu lidí. Přidali jsme proto kariérní sekci. Nábor se v minulých letech obrovsky proměnil. Už nestačí vystavit inzerát v pracovním katalogu a čekat, kolik se ozve skvělých zájemců. Dneska velká část kvalitních kandidátů již má dobrou práci. Pro získání kvalitních kandidátů je potřeba toho udělat více. Uchazeči o zaměstnání vyhledávají hodnocení firem Dnešní online svět dává spoustu možností lidem, kteří hledají práci. Podobně jako při jiných rozhodnutích v životě, také při řešení kariéry si velká část lidí v tomto důležitém rozhodnutí pomáháte s tzv. “online průzkumem”. Co to je “online průzkum”? To je dost běžná činnost, kterou dělá většina z nás u řady rozhodnutí. To znamená, že googlíte a zjišťujeme na internetu maximum dostupných informací předtím, než uděláme rozhodnutí. Když jedete na dovolenou, podíváme se na hodnocení hotelu a destinace. Když si chceme

The post Jaké výzvy řeší hodnocení zaměstnavatelů na VímVíc.cz? appeared first on Hardyn.cz.