1 minuta čteníPasivní kandidáti jsou ti, kteří si práci sami aktivně nevyhledávají. Nenavštěvují pravidelně pracovní portály nebo jiná místa s inzercemi. Naopak je můžete oslovit například kampaněmi přes sociální sítě, kde se tráví obvykle dost času. Tihle pasivní kandidáti jsou zároveň v práci a v týmu těmi nejkvalitnějšími. Řeknu vám proč: jsou věrní – dlouho vydrží na jedné pozici, mají třeba jen jednu pracovní zkušenost (oproti lidem, kteří každý 1–3 roky mění práci) třeba ani nemají vytvořené pěkné CV a přitom jsou mimořádně šikovní nemají CV, protože jejich prioritou není chodit po pohovorech a pořád spekulovat, kde a jak získají o trošku více… Z mého pohledu to jsou skvělí a také klíčoví lidé. Takové člověk nenajde na job boardech (typu jobs.cz). Ani nebudou reagovat na nevyžádané zprávy tolik oblíbené personalisty na LinkedIn. Je třeba je aktivně hledat – vytvářet příběh firmy, postupně je oslovovat a oni dříve nebo později zareagují. Co dělat pro oslovení pasivních kandidátů? Oslovení těchto pasivních kandidátů je jedním z důvodů, proč je potřeba budovat brand zaměstnavatele (employer brand). Je to vlastně podobné jako hledání zákazníků do firmy. Tam je často také potřeba vytvářet příběh, budovat brand. Dneska už se tak nábor a HR stále více přibližuje klasickému marketingu. K

The post Nejlepší uchazeči o práci jsou ti pasivní. A na LinkedIn je nenajdete appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz