Už několikrát jsem slyšel ten samý příběh. Zaměstnavatel se rozešel s nějakým zaměstnancem. V dobrém. Třeba z důvodu těhotenství zaměstnance, jeho potřeby se přestěhovat, kariérně povyrůst, vrátit se na školu apod. Existuje hodně důvodů, kdy se oba musí rozejít v dobrém, aniž by to znamenalo něco špatného. Jenomže ten příběh většinou pokračuje. Zaměstnanec se ještě […]

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz