1 minuta čteníLidé bývají překvapeni, když se bavíme, že reklamy na LinkedInu nemají moc smysl pro nábor. Důležitá věc, kterou je třeba si vyhodnotit ještě před tím, než začnete plánovat reklamy na sociálních sítích – na koho a jak chcete cílit. Pokud cílíte na běžné pracovníky, například pro administrativní, managerské nebo dělnické práce, potom LinkedIn kampaně vám při náboru nepomohou. Při kampaních a oslovování lidí je pro vás důležité, kde lidi můžete nejlépe oslovit a zasáhnout, to znamená, kde tráví čas. A právě na LinkedInu to jen 17 minut měsíčně, sotva minuta denně. Oproti tomu na Facebooku a Instagramu lidé prosurfují v součtu až 2 hodiny denně. To je obrovský rozdíl… Logicky potom nedávají reklamy na LinkedInu skoro žádný smysl a nemohou mít takový účinek. Na LinkedIn zasáhnete jen velmi omezenou cílovku lidí, hlavně takové, kteří používají LinkedIn pro svou práci. Mezi ně patří HR profíci, TOP management a majitelé firem. Průměrný strávený čas na soc. sítích Ještě několik čísel ze sociálních sítí Podobně to je s tím, když firmy na LinkedIn zakládají firemní stránky a vkládají na ně příspěvky. A pak jsou lidé z firem překvapení, že pro nábor nejsou efektivní, mají málo reakcí a tak dále. Pro firemní obsah

The post Proč reklamy na LinkedIn v náboru nefungují a fungovat nemůžou appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz