1 minuta čteníVybavuje se vám ze školy Maslowova pyramida potřeb? Ta obsahuje pět základních lidských potřeb, od těch tělesných přes pocit bezpečí, sounáležitosti, uznání až po seberealizaci. Platí u nich, že čím níže se potřeby v pyramidě nachází, tím jsou pro člověka důležitější. A stejná pyramida by se dala použít i pro potřeby zaměstnanců, jen s trochu jiným významem. Pojďme se podívat na její jednotlivé „položky“ od nejnižších po nejvyšší. 🙂 1. Přežití Místo tělesných potřeb se v pyramidě zaměstnanců na nejnižším poschodí nachází potřeba přežití. Co to znamená? Přeměna vašeho času a úsilí na peníze, které vám zajistí, že se nepotopíte ke dnu. Přežití je nejdůležitější potřebou, ačkoli se najdou tací, kteří rádi riskují, aniž by na své riskantní chování měli prostředky. 2. Bezpečí Bezpečí v tomto případě znamená jistotu zaměstnání, kdy se lidé nemusí obávat toho, že budou propuštěni a budou si muset najít novou práci. Ačkoli už dnes téměř neplatí, že člověk pracuje na stejné pozici celý život, oceňuje stabilní kariérní dráhu. Důležitá je tedy pevná pracovní pozice a také plat. 3. Sounáležitost Jakmile zaměstnanec získá jistotu práce a slušný plat, co může vyžadovat dál? Sounáležitost, tedy přijetí v rámci pracovního týmu a také důvěru. Zaměstnanci potřebují být

The post Pyramida potřeb zaměstnanců appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz