Méně než minuta čteníNedávno jsem poskytl rozhovor serveru TyInternety, v němž jsem se vyjádřil k velmi zajímavému tématu, kterým je na trh práce nastupující generace Z. Mělo by se jednat o generaci geeků, kybernetiků a geniálních vědců. Vyvstává otázka, jak s touto generací pracovat? Je to tzv. “online generace”, která má možnosti cestovat a pracovat ze zahraničí, což přináší problémy z pohledu HR. V první řadě je třeba být flexibilní, přizpůsobovat se změnám komunikačních kanálů a technologickému vývoji. Generace Z se od předchozí generace Y v mnoha ohledech liší a zaměstnavatelé musí být na tyto odlišnosti patřičně připraveni. Moderní technologie, kreativní řešení problémů a inovativní myšlení jsou typickými znaky generace Z. Právě ty společnosti, které se dokáží přizpůsobit nové generaci, získají skvělé zaměstnance a budou mít možnost vytvořit konkurenční výhodu na trhu. Pokud vás zajímá téma změn s příchodem nové “online generace”, mrkněte na tento rozhovor na serveru TyInternety.

The post Rozhovor s TyInternety: Jak pracovat s Generací Z? appeared first on Hardyn.cz.