2 minuty čteníEkonomika šlape, je spousta volných pracovních míst. Získávat zaměstnance je stejně těžké (nebo někdy i těžší) jako získávat zákazníky. Opravdu jsou ale všichni na svých pozicích tak spokojeni, aby se nezajímali o změnu zaměstnavatele? Téměř milion lidí chce změnit práci Současná nezaměstnanost u nás je podle ČSÚ 3,4 %. To znamená, že má práci každý, kdo chce pracovat. Firmy při náboru proto musí primárně cílit na lidi, kteří z různých důvodů mají zájem změnit svou práci. Podle průzkumů se až 12 % zaměstnanců aktivně snaží změnit své současné zaměstnání. To je v přepočtu skoro milion lidí, kteří by chtěli jinou práci a snaží se ji najít. Čísla dále říkají, že 39 % zaměstnanců je nespokojených, ale pouze polovina z nich (1,7 mil. lidí) se rozhoupe poslat někam například životopis. Naopak jen 14 % zaměstnanců je tak věrných, že práci nezmění. (zdroj) Velké množství lidí v ČR by rádo změnilo zaměstnání. Nespokojených zaměstnanců je v tuto chvíli až 39 %. Expert Rainer Strack tvrdí, že „v roce 2030 budou mít největší světové ekonomiky otevřeno více pracovních pozic, než dospělá síla dokáže pokrýt,“ V tuto chvíli to tak ale není. Znamená to, že výhled pro firmy není úplně pozitivní a firmy

The post Spousta volných pracovních míst, přesto 39 % zaměstnanců není spokojených appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz