Méně než minuta čteníNa sociálních sítích jsem narazil na zajímavý postřeh od Petra Šimečka, proč jsou z jeho pohledu dnešní pracovní inzeráty trapný. Podle něj je kámen úrazu v tom, že je píšou neangažovaní lidé, kteří nerozumí dané pracovní pozici ani lidem, které pro firmu hledají. Problém je v tom, že lidé nestojí o šablonovitou nabídku, která je navíc jedna jako druhá. Místo toho, aby inzeráty psali headhunteři a recruiteři, kteří firmu neznají, je lepší, když je napíší přímo šéfové. Také je dobré vyhnout se frázím jako „úžasný kolektiv“ a „sick-days“. Místo toho je podle Petra dobré zaměřit na informace typu: jací jste a jak fungujete uvnitř co vás baví (my třeba rádi hrajeme stolní fotbálek) jaké máte lidi v týmu a kdo je váš zákazník s čím potřebujete pomoct a co je vaším pracovním snem vlastnosti lidí, které hledáte Petrův článek doporučuji každému, kdo ve firmě řeší HR. Je tam několik zajímavých podnětů a věcí z k zamyšlení. Celý článek najdete tady.

The post Trapné pracovní inzeráty: Jak se jim vyhnout appeared first on Hardyn.cz.

  • Pro tento článek ještě lze zakoupit reklamu - zobrazit formulář pro nákup

    * (uveďte včetně http://)
    * (bude zobrazeno jako klikatelný odkaz)
    * (bude zobrazeno za odkazem, neklikatelné)
    Pole označená hvězdičkou je nutné vyplnit!
Powered by Copywriting.cz